เชื่อว่าหลาย ๆ ครั้งในการลงโฆษณาสมัครงาน นั้นสำหรับ HR หลายคนคงจะหนักใจเนื่องจากว่าไม่ว่าจะลงสมัครกี่ที่ ก็ตามก็มีคนเข้าสมัครงานน้อยเหลือเกิน ยิ่งในตอนที่ต้องการพนักงานด้วยแล้ว คนที่เข้ามาสมัครนั้นมักจะน้อยเสมอ ดังนั้นสำหรับ HR ที่กำลังเข้ามาอ่านในบทความนี้เรามาลองดูดีกว่าครับว่าเราจะทำอย่างไรกับลงโฆษณาเหางานแบบไหน ให้คนสมัครเข้ามาเยอะที่สุด
รายละเอียดครบถ้วนเสมอ
อย่างแรกที่สำคัญนั้นคือ ในเรื่องของรายละเอียดนั้นจะต้องครบถ้วน มีรายละเอียดต่าง ๆ ชัดเจน ตั้งแต่ตำแหน่งที่ต้องการสมัคร และ รายละเอียดในการสมัคร ไปจนถึงถึง เกณณ์การรับสมัคร หรือ รายละเอียดต่าง ๆ และ ผู้ที่ประกาศรับสมัครสามารถสมัครได้จากช่องทางไหนบ้าง ไม่ว่าจะเป็น E-mail หรือ เบอร์โทรติดต่อ ซึ่งควรลงรายละเอียดต่าง ๆ ให้ครบถ้วนเพื่อที่คนที่สนใจจะได้สมัครได้ง่ายขึ้นนะครับ
ลงประกาศรับสมัครมากกว่า 1 ช่องท่าง
ปัจจุบันนั้นการเปิดรับการสมัครงาน หรือ ลงโฆษณาสมัครงาน นั้นมีช่องทางการสมัครงานที่หลากหลายช่องทางไม่ว่าจะเป็นช่องทางการลงประกาศตามสื่อใบปลิว หรือ ปัจจุบันนั้นยังสามารถที่จะลงประกาศตาม เว็บไซต์ประกาศหางานต่าง ๆ ด้วยเช่นกัน ซึ่งการลงประกาศรับสมัครงานต่าง ๆในช่องทางสื่อออนไลน์นั้นก็เป็นอีกหนึ่งในช่องทางที่จะทำให้คนเข้ามารับสมัครงานกันมากขึ้นอย่างแน่นอน
ลงประกาศตามสื่อ Social ต่าง ๆ
อีกหนึ่งช่องทางที่หลาย ๆ คนต้องเคยใช้อย่างแน่นอนนั้นคือ Social ต่าง ๆ ที่คนมากมายนั้นเล่นกันอยู่อย่างแน่นอน ซึ่งแพล็ตฟอร์มใหญ่ ๆ นั้นก็จะสามารถที่จะลงโฆษณาสมัครงาน ได้ด้วยเช่นกัน แต่อาจจะต้องเปลี่ยนภาษาในการลง Post บ้างนะครับ เพราะว่าอาจจะต้องเปลี่ยนภาษาบ้างแต่ในโลก Social นั้นมั่นใจได้เลยว่ามีคนที่คอยอ่านลงโฆษณาสมัครงาน ของเราอย่างแน่นอน
ดังนั้นจะเห็นได้ว่าปัจจุบันนั้นการลงโฆษณาสมัครงาน นั้นค่อนข้างจะเปิดกว้างมากขึ้นและหลากหลายมากขึ้น ดังนั้นเราควรจะลงลงโฆษณาสมัครงาน ในที่หลากหลายนะครับ เพราะจะได้มีคนที่เห็นประกาศรับสมัครงานของเรามากขึ้น และจะทำให้โอกาสที่จะมีคนมาสมัครงานกับเรามากขึ้นด้วยเช่นกัน